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高级人力资源管理师的报名及考试时间

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  高级人力资源管理师什么时候报名,考试时间有在哪几天?需要了解的考生看过来,下面由出国留学网小编为你精心准备了“高级人力资源管理师的报名及考试时间”仅供参考,持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

  高级人力资源管理师的报名及考试时间

  高级人力资源管理师考试报名

  报名时间:2020年04月15日--2020年05月10日

  准考证打印时间:2020年06月15日--2020年06月20日

  资格审核时间:2020年04月20日--2020年05月14日

  缴费时间:2020年04月15日--2020年05月17日

  1、2020年我省组织开展的统考职业全部执行人力资源社会保障部办公厅已颁布的国家职业技能标准(2019年版),各市须在考前审核考生报名资格,不受理不符合条件的考生报名。

  2、统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报,补考人员信息通过在线考务管理平台提取。根据有关文件要求,参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定。

  3、个人网上报名请在报名期间登录国家职业资格统一鉴定网上报名界面(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)进行报名。考生所报考等级须符合相关职业报考要求,报考人员网上提交个人报考信息,打印报名审核表并签字(非本人签字视为无效申请),在规定的资格审核日期内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心提交有关申报材料,完成报名资格现场确认与审核,逾期未审核者和资格审核未通过的考生不能参加考试。报考人员通过资格审核后网上交纳考试费即完成报名。资格审核通过后信息不得更改,不再受理改报申请。个人网报申请退费考生须在缴费截止日期前联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费,未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试,费用不予退还。

  4、另应无锡市和连云港市财政新的非税收入收缴方式的要求,无锡、连云港未开通个人网上报名通道,网报考生如选择上述地区,请联系有关市职业技能鉴定中心报名:

  5、个人网报考生须上传本人近期电子照片。要求如下:近期免冠正面二寸证件照,图片格式为,图片分辨率应大于等于150像素×200像素,小于20kb。上传的照片不清晰或不能反映本人特征,可能影响本人考试或证书使用,对此考生责任自负。

  高级人力资源管理师考试安排

  考试时间:2020年06月20日--2020年06月21日

  高级人力资源管理师考试内容

  1、考试模块

  (1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100分,占总分的90%)和职业道德(25分,占总分的10%)B、题型:选择题C、题量:125道D、答题方式:上机考试E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

  (2)专业技能考试

  A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式:上机考试D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

  (3)综合评审

  A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型:论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式:以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

  2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得相对应级别的职业资格证书。

  拓展阅读:高级企业人力资源管理师考试技巧

  高级企业人力资源管理师考试技巧有哪些

  1、不需要背诵定义,理解就好

  要明确一点,人力二级考试是没有名词解释和填空题的,所以不要把以往应试“遇到定义就是重点”的观念带入备考。

  2、多留意“并列”信息——多选题

  多选题是丢分的主要阵地。所以,当在教材中遇到“一二三四五”同时并列了很多项的内容时,一定要要多看几眼,达到选项里看到时要可以认出来。比如第一章第一节第一单元讲了6种新型组织结构模式。再如”某某方法的优点“后面是5个成语。

  3、实操性内容要重点记忆——问答题

  问答题相对于多选题而言丢分更容易,在复习时要谨记人力二级是一门非常重视实操性的考试。所以像xx内容,原则、原因这样的都不太可能考问答题。而例如“无领导小组讨论题目设计的流程、内容”这类实操性非常强的知识往往就是考察的重点区域。(当然,重要的正式每一项的标题,所以背标题就够了。)总之就是可以根据“是否具备实操性”这个原则甄别要把哪些放进有限的记忆容量、放大标题还是放小内容。

  4.注意学习教材中的案例分析——劳动关系题

  基本每次专业能力考试最后一道大题都是劳动关系题。备考这部分的时候要注意,直接在原文是找不到对应明确的答案的。但事实上也不难:先要认真读整章,可以归纳成那么几个考点,时效性、劳务派遣、举证责任、适格当事人,等。然后读书里的案例,学习一下表述方式就好了——案情分析、引述相关法律法规、亮明答案、说清理由。

  人力资源管理师考试考前复习技巧

  1、备考技巧之通篇阅读

  拿到教材后,先通篇阅读,不管自己能不能记住知识点,先阅读一遍才是重要的。后面结合考点多次阅读,定是不错的。

  2、备考技巧之提炼考点

  考点的提炼要看知识点的提炼,一遍的配套练习册中开篇都会有考点的罗列,分值的多少,这个需要看自己的消化能力,对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。

  3、备考技巧之定量定时

  每天抽30分钟到1个小时,作为定时阅读的时间,当然除了定时也要定量,比如一天内1个小时要看1章节还是1篇,看自己的看书速度何理解速度。

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