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2020年12月四川人力资源管理师准考证打印时间:12月15日-18日

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  人力资源管理师准考证打印时间已经公布了,考生要在规定时间内打印准考证,那什么时候打印呢?想知道的小伙伴看过来,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020年12月四川人力资源管理师准考证打印时间:12月15日-18日”仅供参考,持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

2020年12月四川人力资源管理师准考证打印时间:12月15日-18日

  一、2020年12月四川人力资源管理师准考证打印时间

  12月15日-18日,详情参考:2020年四川企业人力资源管理师补考考试通知

  2020年12月人力资源管理师准考证打印时间为12月15日-12月18日,届时考生可登录四川省人力资源和社会保障厅官网进行人力资源管理师准考证的打印。

  机构报名考生联系对应机构领取,若准考证信息有误,请及时与审核机构联系,在规定时间内未打印准考证相关责任考生自负。

  二、考证打印注意事项

  1、在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证。

  2、点击‘打印预览’可预览准考证样式。

  3、黑白或彩色都可以,只要字迹清晰,照片能辨认即可。

  4、如遇到网络繁忙,或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示,请对网页进行刷新,直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期,选择凌晨时段进行打印。

  5、打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。

  6、如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

  拓展阅读:人力资源管理师的自学方法

  一、勤学习、善思考、多交流

  学习HR专业知识是成为专业HR修炼的首要功课。人力资管理需要学习的知识面很广,主要包括管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理学、财务管理、社会学等内容。学习的途径有很多,如阅读HR专业书籍(看书不在多,但一定要看好书,建议每个专业模块至少看10本,包括理论性较强的教科书(国外的教课书更好)及实操实战类的书籍)、浏览HR专业网站、观看HR专业视频、参加HR培训、公开课及论坛活动等。同时,还要善于思考总结,善于发现问题、解决问题,要能融会贯通。如有机会,应尽可能多地与HR专业人士交流、讨论和请教,这样会让你少走很多弯路,也能让你成长更快。

  二、先模仿,再总结,后创新

  对于刚刚从事HR工作者来说,最有效的入门和学习方法就是模仿,也就是“照葫芦画瓢”。例如你的上级要你写一篇绩效管理制度,而你却没有这方面的经验,这时最好的方法就是找几篇其它公司的绩效管理制度,然后按照他们的格式写一个初步框架并填充内容。这样的工作重复多了之后,就要开始总结分析,找出其中的主体框架、因果关系及理论根据,形成自己的观点和思路。然后,在此基础上进行创新和优化,形成自己的一套方法体系。

  三、深入业务,贴近现场,敢于实践

  作为专业的HR,首先要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”,对人力资源管理理念要有正确的认识和理解,不要太过专注于我们做了什么和专业套路,而要结合公司战略和业务发展,深入到公司的业务和管理中去,贴近公司的工作现场去发掘公司和各部门对HR管理的需求,然后提出专业的HR解决方案,最后要敢于实践、勇于实践,在实践中不断完善HR体系和解决方案。只有这样,HR才能真正为公司创造价值。

  作为专业的HR,除了要掌握HR领域的专业知识外,还需要了解公司的业务流程和企业运营,包括市场、研发、销售、生产制造、供应链、采购物流、质量管理、工程技术、财务管理等,以及掌握企业所在行业的价值链的位置以及企业内部的价值链,这样才能设计出更符合公司和各部门要求的HR政策和解决方案,才能真正发挥HR的价值。

  四、从HR某一专业模块开始,还是从操持HR全盘开始

  也许有人会问,对于HR的职业发展来说,一开始是专门从事HR某一专业模块好还是全面操盘好?在回答这个问题前,让我们先来看看两种现实的情况,也就是在中小企和大企业从事HR的区别。在中小企业往往是一个人同时要负责好几个HR专业模块,接触的面比较广,但往往是每个模块都很难精通。而在大企业的HR往往只专门负责一个HR专业模块工作,虽然可以将这个模块的工作做到很精细,但是整个HR视野往往会受到限制,如果不能坚持的话,其实也很难做在这个模块做到精通、成为HR某一模块专家。

  一般建议,如果在中小企业积累了一定全面操盘HR的经验后,如果觉得自己不够专业,如有机会可以到大企业去积累几年自己擅长的专业模块方面经验,提升自己这模块的专业度。如果一开始就在大企业里从事某一HR专业模块的工作,积累到一定经验后,如果没有发展空间,建议可到中小企或其他大企业操盘一下HR全盘工作,以提升最HR的全面认识。

  实现中,很多专业HR或HRD并不是对所有HR模块都非常精通,但至少都有自己非常精通的一个或几个HR专业模块。从这可以看出,其实很多专业的HR都是通过某一专业以点带面逐步过渡到操持全盘。其实,HR各专业模块之间都是想通的,因为人力资源管理的理论基础是一致的,所以要想把HR某一模块学精通/成为专家,这本身就要求你对HR管理基础的理解非常透,同时对HR其他模块也有一定的理解和认识(只是缺乏实操的机会)。需要说明的是,所谓的HR专家,除了对所从事的专业模块非常精通外,对于HR其他模块也是有深入认识和理解,否则也不可能成为这模块的HR专家。

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