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2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计

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2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计

  一、单项选择题

  1、一般来说,ESO的主要对象是公司的( A )。

  (A)经理

  (B)董事长

  (C)高级管理人员

  (D)全体职工

  2、期权方案设计中,确定股票期权行权价低于现值又称为( B )。

  (A)现值不利法

  (B)现值有利法

  (C)现值等利法

  (D)现值无利法

  3、期权的形式期限一般不超过( D ),强制持有期为3~5年不等。

  (A)20年

  (B)15年

  (C)5年

  (D)10年

  4、下列说法错误的是( B )。

  (A)一般来说,ESO是无偿授予的

  (B)股票期权的授予数量通常没有上限,但有些公司有下限

  (C)期权为获受人私有,不得转让,除非通过遗嘱转让给继承人,获受人不得以任何形式出售、交换、记账、抵押、偿还债务,或以利息支付给有关或无关的第三方

  (D)期权行权所需股票的来源有两个途径:一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票

  5、下列说法错误的是( C )。

  (A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票

  (B)期权是重在激励,而没有约束作用

  (C)ESO的授予一般每年进行两次,年初一次,年终一次

  (D)在美国ESO分为两种类型:激励型期权和非法定股票期权

  6、下列有关ESO的说法错误的是( A )。

  (A)一般来说,ESO的主要对象是公司的董事长

  (B)获受人的具体范围由董事会选择

  (C)在我国香港地区期权是否被获受人接受,以获受人在通知单上签字为证

  (D)激励型期权的执行价格,不能低于股票期权授予日的公平市场价格

  7、下列有关股票期权的说法正确的是( B )。

  (A)公司将股票期权赠与获受人时授予他们行使的权利

  (B)通常情况下,股票期权在授予后并不能立即行使,而要等待一定时间

  (C)行使权的授予时间表必须是匀速的

  (D)公司授予时间不因获受人的身份不同而不同

  8、以下( D )不是经理人获赠股票期权的时机。

  (A)受聘

  (B)每年一次的业绩评定

  (C)升职

  (D)转正

  9、下列有关股票期权的说法错误的是( B )。

  (A)公司董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间

  (B)Black—Scholes模型实施起来比较简单

  (C)“期权定价模型”可以更精确地反映期权的价值

  (D)留存股票的性质为已发行但不在外流通的股票

  二、多项选择题

  1、股票期权的特点有( ABCDE )。

  (A)股票期权是权利而非义务,即经营者买与不买完全享有自由,公司无权干涉。

  (B)这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的“行权价”

  (C)股票不能免费得到,必须支付“行权价”

  (D)期权是经营者一种不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本

  (E)它将企业的资产质量变成了经营者收入

  2、国外公司经理人员的薪酬计划,一般包括( BCD )组成部分。

  (A)重点目标责任工资

  (B)基本工资

  (C)年度津贴或奖金

  (D)授予经理股票期权、业绩股等

  (E)风险工资

  3、股票期权的行使一般有三种方法( ACD )。

  (A)现金行权

  (B)支票行权

  (C)无现金行权

  (D)无现金行权并出售

  (E)无支票行权

  4、赠与计划的内容一般包括( ABCDE )。

  (A)股票期权的授予,即确定期权的获受人;行权,即行使股票期权

  (B)股票期权的赠与时机和数目;股票期权行权价的确定

  (C)权利变更及丧失;股票期权的执行方法

  (D)股票期权行权所需股票来源渠道

  (E)对股票期权计划的管理

  5、在宏观上必须建立比较规范的监督管理制度,对( ABCDE )作出明确规定,力求计划合理和公正。

  (A)期权计划设立

  (B)获受人条件

  (C)赠与条件和数量

  (D)期权变更和丧失

  (E)行使人的权利

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