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2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(6)

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2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(6)

  一、单项选择题

  1.公文筐测试也称为( )。

  A.公文分类

  B.公文整理

  C.公文处理

  D.公文归类

  参考答案:C

  2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.公文筐测试

  参考答案:D

  3.在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

  A. 20

  B. 25

  C. 30

  D.35

  参考答案:A

  4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

  A.3

  B. 5

  C.7

  D.10

  参考答案:B

  5.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。

  A.管理模式

  B.竞争行业

  C.管理思路

  D.管理素质

  参考答案:B

  6.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

  A.决战胜负

  B.评价阶段

  C.评估阶段

  D.阶段小结。

  参考答案:C

  7.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在( )小时以内。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  参考答案:D

  8.心理测试的主要特点不包括( )。

  A.代表性

  B.间接性

  C.一致性

  D.相对性

  参考答案:C

  9.投射技术只能有限地用于( )的选拔。

  A.高级工人

  B.高级技工

  C.高级人才

  D.高级管理人员

  参考答案:D

  10.如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括(.')。

  A.重测信度高

  B.重测稳定度高

  C.同质性信度高

  D.评分者信度高

  参考答案:B

  11.心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。

  A.要求

  B.方法

  C.刺激

  D.数量

  参考答案:C

  12.心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和( )。

  A.纸笔测试

  B.投射测试

  C.笔迹分析测试

  D.职业兴趣测试

  参考答案:D

  13.人的个性形成不包括( )因素。

  A.遗传

  B.职业

  C.环境

  D.重大生活经历

  参考答案:B

  14.t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.专家评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

  参考答案:B

  15. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

  A.聚类分析法

  B.相关分析法

  C.检验分析法

  D.因子分析法

  参考答案:B

  二、多项选择题

  1.公文筐测试的特点包括( )。

  A.适应对象为中高层管理人员

  B.从两个角度对管理人员合理性测查

  C.对评分者要求高

  D.考查内容范围十分广泛

  E.情境性强

  参考答案:ABCDE

  2.公文筐测试的不足有( )。

  A.评分较困难

  B.不够经济

  C.表达能力受到限制

  D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

  E.试题对被试能力发挥影响比较大

  参考答案:ABDE

  3.公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

  A.日常管理

  B.人事

  C.财务

  D.市场

  E.公共关系和政策法规

  参考答案:ABCDE

  4.公文筐的文件设计内容包括()

  A.选择文件的类型

  B.备忘录、批示

  C.确定每种文件的内容

  D.选定文件预设的情境

  E.注意难度

  参考答案:ACD

  5.公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。

  A.个人自信心

  B.组织领导能力

  C.计划安排能力

  D.书面表达能力

  E.分析决策能力

  参考答案:ABCDE

  6.投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

  A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

  B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

  C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

  D.投射测试在应用时存在不便之处

  E.在评分上缺乏客观标准,难以量化

  参考答案:ABCDE

  7.职业人格类型包括( )。

  A.常规型

  B.现实型

  C.艺术型

  D.管理型

  E.社会型

  参考答案:ABCDE

  8.一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

  A.标准化

  B.信度

  C.效率

  D.效度

  E.常模

  参考答案:ABDE

  9.选择测试方法时应考虑的因素有( )。

  A.时间

  B.费用

  C.实施

  D.测试结果

  E.表面效度

  参考答案:ABCDE

  10.心理测试要达到测试的标准化,应做到( )。

  A.题目的标准化

  B.施测的标准化

  C.评分的标准化

  D.解释的标准化

  E.信度的标准化

  参考答案:ABCD

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本文来源:https://sjcpdlzyw.171sj.com/a/3867432.html
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