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2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)

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2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)

  1、( AB )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

  A、信度评估

  B、效度评估

  C、成本评估

  D、质量评估

  E、效率评估

  2、企业内部招募的主要方法包括( BCD )

  A、广告法

  B、推荐法

  C、档案法

  D、布告法

  E、上门招聘法

  3、起草培训制度草案,一般应包括( BCDE )。

  A、企业员工培训开发的战略目标

  B、企业员工培训制度的解释与修订

  C、实施企业员工培训的基本宗旨

  D、企业培训制度的核准与实施办法

  E、制定企业员工培训制度的依据

  4、实施培训课程的管理,应当包括( ABCD )阶段。

  A、前期准备工作

  B、课程培训实施

  C、知识技能传授

  D、培训回顾总结

  E、效果综合评估

  5、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( ACD )

  A、认知成果

  B、显在成果

  C、技能成果

  D、情感成果

  E、潜在成果

  6、在绩效管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( ABCD )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

  A、薪酬奖励

  B、人事调整

  C、职务晋升

  D、人员培训

  E、职责范围

  7、绩效考评步骤包括( ABCDE )。

  A、改进绩效的指导

  B、评价实施

  C、制定绩效改进计划

  D、绩效面谈

  E、科学地确定考评的基础

  8、企业薪酬管理工作的主要内容包括( ABDE )。

  A、工资总额管理

  B、薪酬水平管理

  C、员工业绩考评

  D、日常薪酬管理

  E、确定薪酬制度

  9、企业确定工资总额的方法有( BDE )。

  A、 回归分析法

  B、薪酬水平管理

  C、成对排列法

  D、日常薪酬管理

  E、盈亏平衡点法

  10、宽泛式薪酬等级类型的特点是(  ACE  )。

  A、平行状排列

  B、金字塔排列

  C、薪酬等级少

  D、薪酬等级多

  E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

  11、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( ABCDE )

  A、福利的覆盖面

  B、福利的性质

  C、福利的受益者

  D、福利的起止日期

  E、上一年度福利总支出与本年度预算

  12、确定薪酬调查对象时,一般应考虑( BDE )

  A、其他行业企业

  B、本行业企业

  C、其他地区企业

  D、本地区企业

  E、企业竞争对手

  13、劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,它的常见内容包括( ABD )。

  A、 保密事项

  B、试用期限

  C、工作内容

  D、补充保险

  E、劳动条件

  14、集体合同只要符合( ABCD )合法,意思表示真实,就具有法律效力,集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

  A、 主体

  B、内容

  C、形式

  D、程序

  E、主件

  15、矿山劳动安全规程的主要内容包括( BCE )的安全要求。

  A、矿山设计

  B、矿山开采

  C、机电设备

  D、矿山防爆

  E、作业场所

  16、调查时间需要根据( CD )的具体内容决定。

  A、调查目的

  B、调查对象

  C、调查范围

  D、调查内容

  E、调查人员

  17、下列符合劳动标准制度内容的是( BCD )。

  A、最短工作时间

  B、劳动安全卫生标准

  C、最低工资标准

  D、未成年工的劳动条件

  E、最低就业年龄

  18、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( AD )。

  A、对企业裁员进行严格限制

  B、保护女职工的劳动安全卫生条件

  C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员

  D、企业贴有“安全第一,生产第二”的标语

  E、为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

  19、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( ABCDE )。

  A、它没有通用性,只在本单位内部适用

  B、在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

  C、它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

  D、它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

  E、它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

  20、在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点是( ABC )。

  A、方式方法机动灵活

  B、可以深入地了解到被调查者的实际意见

  C、不受时间地点的限制

  D、所花费的人力、物力、财力比较小

  E、收集到的资料信息比较快、量也比较大

  21、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( BDE )。

  A、预测效度

  B、稳定系数

  C、同测效度

  D、等值系数

  E、内在一致性系数

  22、培训的配套激励制度主要包括( BCDE )。

  A、培训的意义和目的

  B、公平竞争的晋升规定

  C、完善的岗位任职资格要求

  D、以能力和绩效为导向的分配原则

  E、公平、公正、客观的业绩考核标准

  23、绩效管理制度的基本内容包括( ABCDE )。

  A、具体规定绩效管理的组织机构设置

  B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

  C、具体说明各类人员的考评方法、设计依据

  D、详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限

  E、详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法

  24、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,一般具有( ABCD )的特点。

  A、由国家立法强制实行

  B、企业单位和个人都必须参加

  C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D、具有社会性强,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大

  E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险

  25、( ABCDE )是企业必须执行的安全生产管理制度。

  A、安全生产责任制度

  B、安全技术措施计划管理制度

  C、安全生产教育制度

  D、重大事故隐患管理制度

  E、安全卫生认证制度

  26、对劳动法的阐述,不正确的是( C )

  A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

  B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

  C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

  D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

  27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( C )

  A、劳动合同

  B、集体协议

  C、集体合同

  D、劳资协议

  28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( B )

  A、求方客体的独立地位

  B、供方主体的法律地位

  C、供方客体的法律地位

  D、求方主体的自主地位

  29、对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( C )

  A、平等保护

  B、全面保护

  C、基本保护

  D、优先保护

  30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( C )的安排

  A、工作地点、工作对象和工作量

  B、作业地点、作业时间和作业量

  C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

  D、劳动范围、劳动对象和劳动量

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  2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)

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