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2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)

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2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)

  一、单选题

  1、劳动者患病,(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

  A病愈后

  B休假3个月后

  C休假6个月后

  D医疗期满后

  2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

  A企业组织的无形部分

  B中层管理者之间的关系

  C不同管理单元的沟通

  D决策层对整个企业的控制力

  3、一般来说,(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

  A服务人员

  B事务性工作人员

  C管理人员

  D技术操作人员

  4、在起草绩效管理制度时应体现(C),这是绩效管理的多维性带来的要求。

  A明确性与具体性

  B相关性与有效性

  C全面性与完整性

  D可操作性与精确性

  5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

  A问卷调查法

  B集体访问法

  C工作盘点法

  D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。

  A越多

  B越少

  C可能多可能少

  D不变

  6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

  A智力水平和个性差异

  B智力特征和发展潜力

  C能力特征和个性差异

  D能力特征和发展潜力

  7、绩效管理的实施主要是(D)的职责。

  A企业高层管理者

  B人力资源部门

  C相关部门各级领导

  D领导与各级直线管理人员

  8、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,(C)描述是正确的。

  A企业的工资水平

  B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

  CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平

  D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

  9、(C)不属于社会保障系统。

  A军烈属抚恤

  B基本养老保险

  C健康保险

  D救济灾民

  10、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

  A乙甲丙丁

  B丙甲乙丁

  C甲乙丙丁

  D丁甲丙乙

  11、某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是(B)。

  A奖金与销售收入挂钩

  B奖金与客户满意度评价直接挂钩

  C高工资

  D低工资

  12、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于(B)。

  A市场工资水平

  B最低工资标准

  C25%点处市场平均薪酬水平

  D75%点处市场平均薪酬水平

  13、在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。

  A目标和要求

  B指标和要求

  C目标和内容

  D指示和内容

  14、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(C)的工资。

  A15个月

  B24个月

  C12个月

  D6个月

  15、根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

  A获得劳动报酬

  B享受社会保险

  C组织工会

  D以上各项及其他权利

  16、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

  A招聘单价

  B应聘比例

  C招聘完成比例(超额完成)

  D录用比例(素质高)

  17、某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行(B)。

  A基于岗位的工资制度

  B基于能力的工资制度

  C计件工资制

  D提成工资制

  18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于(C)的工资报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D250%

  19、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  A协调劳动关系

  B加强企业民主管理

  C维护职工合法权益

  D法律效力不同

  20、在企业的非正式组织内,存在着以(D)为特征的信息沟通网络。

  A横向沟通

  B纵向沟通

  C解释正式信息

  D传闻

  21、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的(B)。

  A对外具有竞争力原则

  B对内具有公正性原则

  C对员工具有激励性原则

  D分配结果均等原则

  22、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。

  A法定条款

  B约定条款

  C工作期限条款

  D必备条款

  23、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

  A用人单位变更

  B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

  C发生工伤事故

  D发生企业事故

  24、根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

  A每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时

  B每日不超过3小时,每月不超过36小时

  C每日可超过3小时,每月可超过48小时

  D每日不超过4小时,每月不超过36小时

  25、订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为(a)。

  A36个月

  B30个月

  C41个月

  D40个月

  二、判断题

  (对)26、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

  (错)27、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。

  (对)29、职工因工致残被鉴定为一至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

  (错)28、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

  (对)30、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

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