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2018年人力资源管理员考试练习题一

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  2018年人力资源管理员考试练习题一

  一、多选题

  1.雇主可以是一个(  )。

  A.非正式组织?

  B.个人

  C.民间团体

  D.企业集团?

  E.企业

  参考答案:BDE

  2.有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。

  A.属于行为导向客观考评方法

  B.比较适合教师或工程技术人员

  C.需要从外部请来专家参与评估

  D.考核的成本要低于一般的考评方法

  E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

  参考答案:BDE

  3.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有( )。

  A.个人心理特质

  B.个人生理特策

  C.学历经历

  D.家庭背景

  E.组织特色

  参考答案:ABCD

  4.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

  A.矿山井下作业

  B.森森业伐木及流放作业

  C.第四级体力劳动强度作业

  D.建筑、电力、电信高空作业

  E.标准以上的负重作业

  参考答案:ABCDE

  5.影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )

  A.高层管理者的经营理念

  B.工资的控制

  C.竞争性

  D.人员保护的必要

  E.工会的压力

  参考答案:ABCE

  6.为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。

  A.公司员工绩效评审系统

  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

  C.公司考核标准体系的合理性系统

  D.公司员工的申诉系统

  E.公司绩效考核的反馈系统

  参考答案:AD

  7.符合团结互助精神的表述是(   )。

  A.“三人同心,其利断金”

  B.“三个和尚没水喝”

  C.“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”

  D.“三人行,必有我师焉”

  参考答案:ACD

  8.劳动者在(  )的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任

  A.被依法追究刑事责任

  B.试有期后被证明不符合录用条件

  C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

  D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

  E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

  参考答案:ACD

  9.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。

  A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

  B.招聘费用预算

  C.招聘的截止日期

  D.人员录用后的绩效考核方案

  E.招聘工作时间表

  参考答案:BCE

  10.员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑( )的问题。

  A.效益大小

  B.远期效益

  C.近期效益

  D.时间长短

  E.效果好坏

  参考答案:ABC

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本文来源:https://sjcpdlzyw.171sj.com/a/3590212.html
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