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2018三级人力资源管理师模拟试题一

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  2018三级人力资源管理师模拟试题一

  一、单项选择题

  1.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。

  A.一次裁决原则

  B.强制原则

  C.合议原则

  D.区分举证责任原则

  参考答案:D

  2.劳动争议仲裁的申诉时效为( )。

  A.15天

  B.30天

  C.60天

  D.90天

  参考答案:C

  3.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。

  A.不得超过6个月

  B.按合同期限的1/12确定

  C.通过平等协商确定

  D.按合同期限的一定比例确定

  参考答案:A

  4.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。

  A.劳动保障行政部门

  B.人民法院

  C.劳动保障监察大队

  D. 劳动争议仲裁委员会

  参考答案:B

  5.劳动安全卫生保护费用不包括( )。

  A. 工伤保险费

  B.医疗保险费

  C.工伤认定、评残费用

  D.劳动安全卫生教育培训经费

  参考答案:B

  6.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。

  A.民事纠纷

  B.劳动争议

  C.法人争议

  D. 行政争议

  参考答案:A

  7.( )不属于劳动争议的标的。

  A.补充保险实施

  B.工伤伤残鉴定

  C.工资奖金发放

  D.税后利润审计

  参考答案:D

  8.派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在( )。

  A.劳动者技能水平偏低

  B.可能出现劳动歧视问题

  C.劳动者薪酬水平不稳定

  D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

  参考答案:B

  9.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当( )。

  A.及时解聘

  B.及时转岗

  C.及时治疗

  D.医疗期满后及时解聘

  参考答案:C

  10.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

  A.劳动合同

  B集体合同

  C.派遣合同

  D.人才租赁合同

  参考答案:A

  11.劳动者实际劳动给付的对象是( )。

  A.形式上的雇主

  B.接受单位

  C.劳动者派遣机构

  D.劳动行政部门

  参考答案:B

  12.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

  A.形式上的雇主

  B.接受单位

  C.劳动者派遣机构

  D.劳动行政部门

  参考答案:C

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